“经理你有32场招聘会吗？”“王x出场整整长达32秒！”昨天上午，在浙江经贸职业技术学院，以“沟通‘好声音’，为求职加分”为主题的浙江大学生就业论坛上，一场模拟“好声音”的面试实战将整场活动推向高潮，不仅围观的同学频发微博隔空助阵，更有3位同学从8名闯关者中脱颖而出，顺利进入招聘企业的下一轮面试。

　　带来与电力系统相关的软件开发java方向、.net方向及招投标客服三个岗位的，浙江新能量科技有限公司人力资源部经理邬莉华，担任“好声音”评委，需要通过求转身、嘉宾提问和反串面试三个环节的考验，从报名参与的8位同学中选出3位合格者，当然也有可能一位合格者也没有，这也让本场求职充满了悬念。

　　“我通过担任团支书、院学生办公室……的事情……跟很多人相处，锻炼了沟通能力，我也有一双倾听耳、一颗感恩心。”在首个求转身环节，邬经理背对求职者聆听个人自我介绍，感觉满意则转身，表示允许求职者进入下一个环节。虽然没有了面对HR时的紧张，但是求职者需要面对台下的几百名观众，反而更形紧张，这让一位担任过学生工作的女生言语中略带慌乱。经过十多分钟的自我介绍PK，最终邬经理为其中的6位同学转了身。“有两位同学有一定的工作经验，其余的同学都是表得决心大。”邬经理点评道，她说有一定工作经验的同学在招聘中更容易“掳获”公司的“芳心”。

　　转身环节过后，邬经理分别向剩余的6位同学提了6个问题：为什么会选择我们公司？你如何胜任应聘的岗位？请问你五年内的职业规划是什么？当你与同事相处不好时怎么来处理？请谈一谈你家里的情况？请谈一个你失败的经历？一连串的问题，如同一支支利箭飞向了6位同学，然而可惜的是，许多问题只有一两位应聘者敢于“接招”，应聘者的表现分野更加明显。“胡xx，莫害羞！”应聘者中两位腼腆的女生一直没敢“接招”，这让看台下的同学也十分着急，突然出现在微博上的这句鼓励，也让整个论坛的氛围更加温暖。

　　接下来权利反转，6位同学“发飙”，每人可以向邬经理提一个问题。“鱼和熊掌不可兼得，你是怎么选的？”第一位同学颇为“意识流”的提问顿时把经理问懵了，全场人也都没有听懂。后来经过解释才知道，他是想问对于唯领导是从和不听话却有创新思维的人，公司会更喜欢用哪种，这时大家才恍然大悟。“这个职位有什么提升空间”“客服还需要什么样的专业技能”“顾客是上帝，当上司和上帝冲突了，你怎么处理”，接下来的提问都颇为常规，这让邬经理这位资深HR一一轻松化解。

　　经过三轮PK，邬经理最终将表达能力不错、回答问题也比较活跃，同时也有一定工作和实践经验的三位同学留了下来，他们获得了到该公司进行进一步面试的资格。