为响应学校举办“应用型人才”活动的号召，建立院校以赛促学的叫教学机制，引导和培养高校学生营销创新、策划和应变能力，增强和促进学生团队协进、主动创新的职业素养及就业竞争力，我部联合经济与管理学院人力资源部举办了“鼎湖山泉杯”创业项目模拟运作大赛，并取得完满成功。活动总结如下：

　　一、前期准备

　　我方积极筹备大赛，包括制定评分细则，以及讨论活动细节和注意事项等。我部在五月初在紫荆校道进行摊点宣传，经过大力宣传活动特色，在同学群体中获得很好的反响，共有75支参赛队伍报名参加。随后，我方开展了参赛者交流会。通过此形式，我方尽解参赛者的疑惑。在5月中旬，我方在校道设点征集参赛作品。最终，共有34组交上作品。

　　二、中期工作

　　5月20日，我方组织了相关评委，对参赛作品进行了初评，选出11份作品进入决赛。随后在5月22日，我方面向参赛队伍召开了赛前分析会，向各参赛队伍公布初评成绩，宣布入围决赛队伍，并对各入围队伍进行决赛顺序抽签排序。

　　三、决赛开展

　　5月26日，“鼎湖山泉杯”创业项目模拟运作大赛决赛在力行书院博文堂顺利开赛。本次大赛在评选优胜者方面有了很好的尝试，通过作品评分及评委模拟注资相结合的形式评出各奖项。在保证大赛专业性及学术性的同时，我方进行了现场互动环节，评委提问及参赛选手答辩，现场模拟招标等环节，增加了活动的趣味性及观赏性。

　　四、后期总结

　　我方通过赛后工作总结会议，得出深刻体会。本次活动取得成功，有赖以下原因：

　　1、学院专业老师的大力支持和学生机构各部门的大力帮助；

　　2、我方两部门的通力合作配合，详细分工；

　　3、创业的课题在同学群体中有生命力，深受师生欢迎；

　　4、比赛环节的创新，特别是现场模拟招标环节具有很好的吸引力；

　　同时，我方亦总结了不足，应该汲取的教训有：

　　1、工作人员应熟悉流程，更注意大赛各个细节；

　　2、活动时间，选址，应注意避开学校各社团活动的密集期；

　　3、应设计好一套临场应急方案；

　　4、流程设计应更合理，注意控制好时间；

　　5、各工作人员应互相配合，及时帮助。

　　以上是我部对本次活动的总结，我部将针对本次活动的不足，在以后举办活动中注意扬长避短，更细致地做好计划，完成工作，多方式创新活动宣传方式，以更高的热情、务实的态度做好每一项工作，争取更大的进步。

　　下半部：创业项目模拟大赛斌呕心沥血总结（林斌）

　　从活动前期准备到活动圆满结束这一个月，我们付出了，我们也收获了。当参赛选手亲口对我说，经过这一个月的准备，他们专业知识有很大层次地提高时，我作为创业项目模拟运作大赛主办方的一员，我感到无比高兴。但是活动中还有很多不足之处，这是我们不容忽视的，现对创业项目模拟运作大赛的总结如下：

　　一、 问题：活动前期准备阶段拉不到赞助，导致活动宣传效果大大降低。

　　解决方法：在之后部门业务工作中，与商家建立长期合作的关系，做好反馈宣传，给商家留下好印象。部委应负责跟进几个长期合作商家。另外，在一年内可重复找同一个赞助过的商家，如果不找，别人也会找，例如鸿景驾培在这学期跟某协会合作。所以，合作过的商家无疑是很大的优势资源，应充分利用作为大型活动及时合作的伙伴。

　　二、 问题：活动整体流程不清晰，导致工作人员与参赛选手解释时含糊带过。例如，在决赛当天，由于临时确定招标方式，又因为沟通不足，导致参赛选手对这环节不了解。

　　解决方法：一个大型活动需要事先想好活动细节，有些事是不能拖拉和敷衍带过。

　　三、 问题：此次活动场地选址是很大失误问题。由于决赛当天天气闷热，场地狭窄，光线不足，导致整体气氛沉闷。同时，也因场地选择受到一些舆论压力。因此，一个大型活动选址是活动成功的与否的一个重要因素。

　　解决方法：活动选址应列为前期会议讨论话题之一，同时应该视察场地，全面了解场地后才有发言权才有选择权。

　　四、 问题：部门整体战斗力不强，09部委不够积极主动，过于依赖08部长。而部长又想放手部门的事给09部委，导致分工内容不明确，部门整体工作效率不高。

　　解决方法：构建部门管理制度，针对活动工作找出总负责人，这并不是部长代理制度，是一种具有针对部委能力特征所做的明确分工制度。