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大学生模拟招聘大赛策划书

时间:2017-01-11 15:40来源:未知 作者:172xiaoyuan.com 点击:
一、活动背景 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校
一、活动背景
   面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动,能够架起一座学生和企业沟通的桥梁,搭建学生和企业交流的平台。使企业能够了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;使学生能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
二、意义和目的                                                      
   1、 为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台
2、 使广大同学全方位地了解招聘的相关知识和技巧
3、 提供了一个实际展现自我的舞台,提供自己了解自己的机会,及时调整自己的学习和择业定位.
4、 提供最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流
5、 为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验, 对当代大学生有不可忽视的学习和就业的指导作用.
6、 配合了学校的教学改革,也是学校举行招聘会进行一次热身
7、 企业也可为企业人事决策提供依据,是展示企业形象的盛会
8、 增强企业对大学生的了解,为日后企业的招聘提供方向
9、它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的
三、竞赛对象
    本次活动面向全校各级学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。
四、竞赛安排
报名:10月15日--10月18日 第一、第二食堂门口现场报名
提交纸质简历:10月15日--10月18日 第一、第二食堂现场收
提交电子简历:10月19日--10月20日 
(电子简历投递邮箱:  江老师)
本校预赛:暂定10月26日
决赛时间:暂定11月2日
比赛时间变动另行通知
五、参赛流程
1、根据报名的人数和各自兴趣、想要应聘的职位进行调整分组。应聘者准备一份正式的简历,大赛老师对简历进行筛选
2、简历筛选通过的应聘者分教室进行初试,三个考官一个考场。参赛者一个一个进入考场,首先作自我介绍,然后面试官就简历当中的问题进行随即提问。面试官就回答问题的情况(语言表达能力、服饰穿着和个人形象等各方面)进行评分
3、经过初试的参赛者,进入决赛,最终面试。
六、大赛组织
1.主办单位:新余学院
2.承办单位:教务处、经济与管理学院
3.组织机构:
新余学院首届大学生模拟招聘竞赛组委会
主任:喻建晖
副主任:敖华东、钟益兰、周淑芬、李韶杰、胡智斌、康杨、江燕
成员及指导老师:江燕、刘立新、成凯文、胡智斌、张洪铖、康杨、冯婉玲、黄仁花、张海鲲、周奕、张毅、宁悦、章程辉、廖雯静、付昕、李丹
七、活动奖励:
一等奖:1名  荣誉证书、奖品
二等奖:2名  荣誉证书、奖品
三等奖:2名  荣誉证书、奖品
最佳职场表现奖 1名  荣誉证书、奖品
最佳才华奖 1名荣誉证书、奖品
最佳风采奖 1名荣誉证书、奖品
八:附件:
评分权重
简历成绩(20%)、初试分数(30%)、决赛分数(50%)
评分表格:
序号
 
姓名
 
性别
 
年龄
 
文化程度
 
报考部门
 
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
 
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸
有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源
人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望
现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作
 
评分标准
好13~17分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
 
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
 
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
 
要素得分
 
 
 
 
 
 
 
 
 
考官评语
 
 
                                                      考官签字: 年 月 日
 
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