上个世纪90年代，伴随着《劳动法》的实施，计划经济体制中的“临时工”在法律上已经不复存在，而劳务派遣工代替了“临时工”，并在经济发展中发挥着必不可少的作用。被派遣劳动者在劳动关系中处于明显的弱势地位，这就容易引发一系列问题。

       那么，在现实生活中，同工不同酬的问题到底存在吗？表现在哪些方面？会带来哪些社会影响呢？为了解相关问题，中国石油大学（华东）Equal实践队以青岛市为调研地点开展了为期10天的调研活动，走访了青岛市长途汽车站、台西五路社区管理服务中心、青岛大学等50余家单位了解劳务派遣工的薪酬待遇。

       相对于正式工，待遇有差距

       “我没上过学，每月挣2000多，没有加班费，过年过节都有福利，但没有保险。”四方区的一位环卫工人告诉队员们。“我们从早晨七点工作到晚上十一点，管得挺严的，迟到会有惩罚，也没有休息日。”

       经过调研队员们了解到，没有得到与正式工同样的待遇的劳务派遣工不在少数。被采访的劳务派遣工们表示，他们在劳动关系方面为弱势一方，与用工单位签订的劳务合同大多为短期合同，部分调查对象甚至并未签署劳动合同。部分劳务派遣工及用工单位双方对劳务合同并不重视，劳务派遣工表示只要用工单位及时支付工资即可，而用工单位也可随时解雇劳务派遣工。青岛第六十六中学的门卫说：“物业公司给我们发工资，工资不固定，我们一学期换一次人，干不好就换人。”

       劳务派遣工们想要辞职也没那么容易，青岛理工大学的保安告诉队员们：“我们要是想辞职，得提前一个月递交辞呈，一个月之后才能收到答复。”被询问到这一个月的工资如何发放时，他说：“就白干了。”

       在工资和福利方面，劳务派遣工待遇与正式工差距教导，工资较正式工普遍偏低，大多用工单位及派遣单位并不负责五险一金，只能自己缴纳养老金及各种保险。“正式工的工资大概有3000到4000块，我们就挣一千多。”一位崂山区的环卫工人这样向队员们说。队员们也了解到，保安中的正式工工资大约在3000到5000元左右，而劳务派遣工工资普遍在2000-3000元不等。在工伤事故方面，大多数用工单位及劳务派遣单位并不负责、处理劳务派遣工的工伤事故，而是劳务派遣工自行解决，由过失方承担责任。

       不同单位，劳务派遣工待遇不同

       在走访青岛市各所学校时，队员们了解到，有些学校就环卫工人等工作由招标办公室负责投标，各安保公司，物业公司竞标，由学校向中标公司按年支付费用，派遣工工资和五险一金及工作安排由公司自行负责，与学校无关，如青岛大学。有些学校则自行招聘，如中国海洋大学。

       劳务派遣工的待遇也有不同，青岛理工大学的保安每周休息一天，月收入1600元，由安保公司发放，但每月扣除10元作为保险。而属于明德物业的保安多为已退休人员，前一工作岗位已交五险一金，目前公司不签订劳动合同，工资为1800元。也有未退休人员和年龄较小的人员签订劳动合同，工资为2100、3100、5100不等。海晟帆物业旗下劳务派遣工月工资在2000元到2500元之间，对于五险一金，则是根据旗下员工个人意愿，部分员工倾向于在家乡乡镇的相关福利，可保持原样，但若有意愿，仍可由物业公司缴纳，一般初次签订一年期合同，工作两到三年之后，则都会改签无期限合同。青岛市市立医院的保安为较年轻的未退休人员，与安保公司签订劳务合同，由安保公司缴纳三险一金，工资水平也较高。

       探索问题，症结在哪？

       同工不同酬的症结在哪？队员们经研究思考，将问题归因于法律意识淡薄。他们认为，不仅是劳务派遣工本身的法律意识不够深刻，用工单位也同样忽视或无视相关法律规定，且对劳务派遣工的上访行为进行阻挠。

       另一方面，是劳务派遣工们虽然不满却不得不接受。“本地人嫌工资太低，还有各种原因不干，外来人年纪大，出苦力人家不要，受生活压迫不干还不行，所以必须得干。”一位黄岛区的环卫工人说。

       同时，很多工作人员对自身工作性质也缺乏认识，许多走访对象并不了解正式工、临时工与劳务派遣工之间的区别，对什么是劳务派遣工不清楚，基本上不了解劳动法，也不懂得该如何维护自己的权益。

       同工同酬，众说纷纭

       众人对于对工资待遇及劳务派遣方式的看法也有不同。已退休人员表示无所谓，认为还劳务派遣的工作方式还有可取之处。部分劳务派遣工为已退休人员，对于可以多赚一份钱表示比较满意。

       据调研，企业为劳务派遣工提供的待遇在逐渐改善，很多单位在过年时会发放福利。部分单位近几年也开始注意五险一金问题，一位市南区的环卫工人告诉队员们，他已经工作了16年，2010年开始有了五险一金。“他们也很辛苦，我们也想让他们过得更好。” 海晟帆物业的丁主任这样说。

       部分劳务派遣工对自己的现状并无太多不满，而大多数表示自己被不公平对待，希望工作单位能提高待遇，如缴纳部分五险一金，提高薪酬，享有假期等。渴望提高工资福利待遇，并对此种用工方式颇有微词。在被询问到有什么期待时，大多数劳务派遣工希望提高薪水，缩短工作时间，像正式工一样享有假期。

       “被派遣劳动者在劳动关系中处于明显的弱势地位，这就容易引发用工单位对被派遣劳动者产生歧视和一系列不公平的待遇。我们想了解真实的情况，反映实际的问题。”Equal实践队的队员孔旭旭说，“现在国家正处于事业单位以及合同制度的改革时期，国家需要社会经济发展的真实情况，需要我们大学生对社会的责任感。我们努力用实际行动去反映社会的真实情况，希望能对社会的***发展奉献自己的力量，也希望这些劳务派遣工们能生活得越来越好。”中国石油大学（华东）  李岳