一年来，在学校党政的正确领导下，学院紧紧依靠全体师生员工，进一步强化内涵建设、提高办学质量。以“双一流”建设为契机，以“两提高一降低”为工作抓手，全面启动了学院十三五规划，各项工作有序进行，成效明显，现将总结如下：

一、党建及思想政治工作方面

我院党委认真学习贯彻落实十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻全国高校思想政治工作和自治区第十次党代会精神，按照校党委“两学一做”学习教育要求，集中开展专题研讨4次，组织学院中心组学习活动16次，领导干部每人至少讲党课1次。严格“三会一课”制度，结合庆祝建党95周年活动，全体教工党员赴大青山抗日游击革命根据地开展党日活动，不断增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在建党95周年之际我院党委被评为先进基层党组织，一名党员被评为高校工委优秀党员，三名党员被评为学校优秀党员和优秀党务工作者。今年共举办四期入党积极分子和重点培养对象培训班，共培训学员125名，发展党员32名，转正党员27名。

二、领导班子建设方面

我院党委始终把遵守党的政治纪律和思想政治建设放在首位，一是加强理论学习，不断增强领导班子的“4个意识”，求真务实、真抓实干，不断提高为师生服务以及推动学院建设发展的能力和水平；二是坚持民主集中制，学院“三中一大”的决策都是通过程序个别酝酿、党政联席或教授委员会会议决定；三是加强团结，凝聚力量，率先垂范、以上率下形成强有力的学院领导班子集体；四是学院主要领导认真履行“一岗双责”的要求，带头做党风廉政建设的标杆，切实落实廉洁从简的各项制度。五是认真完成了对学院领导班子和干部的为期10天的巡查任务，根据巡查组反馈意见制定整改措施，并在逐步落实当中。

三、党风廉政建设方面

一是学院党委认真组织党员领导干部学习贯彻《条例》和《准则》，深入贯彻中央纪委

十八届六次全会、全国教育系统党风廉政建设工作会议和全区教育系统党风廉政建设工作会议精神，深入落实党风廉政建设的主体责任；二是认真贯彻落实中央八项规定，自治区党委的28条规定和学校党委七项具体措施，在公务接待、公车、办公用房、子女结婚等问题上严格按照有关规定执行。三是在全院大会上进行反腐倡廉警示教育，要求教职工随时监督学院领导班子及成员。四是在职称评聘、人才引进、保送研究生、奖助学金评定等涉及师生员工切身利益的问题上，严格执纪；五是财务工作方面，严格遵守财务纪律，坚持财务审批一支笔，加强经费的计划使用管理，做到各类经费使用有预算、有检查、有总结。一年来，没有出现违纪违规的事和人。

四、认真开展“两提高一降低”活动

（一）针对“两提高、一降低”，开学初召开“2016学年度学风建设动员大会暨开学工作部署会议”，两办对各级各班学生基本信息、上学期考试成绩进行了重新整理及汇总，制定了新的以“两提高、一降低”为导向的班主任日常工作指导、班主任管理制度等；还邀请了农学院马庆教授给老师们做师风师德建设报告；学院领导带领全体班主任赴伊利参观学习，开展以“两个提高，一个降低”为主题的班主任工作研讨会；举办“两提高，一降低”教师采访活动，分享班级管理、就业考研等方面的经验；组织毕业班班主任赴大北农四季春饲料有限公司参观，并开展“两个提高、一个降低”研讨会活动；敦促13、14、15级全体本科生努力学习、备战期末考试，举行了“两提高，一降低”学风动员会；开展了蒙生学习经验交流会；组织召开8个层次的座谈会对2016版本科人才培养方案进行修订，针对蒙语授课班学生学起来难度大的课程学时数进行适当调整。

（二）为了提高学生对专业的认识了解程度和实践能力的培养，与伊利集团合作，利用周六日时间安排二、三级共600多名学生，分批参观伊利集团；还举办以“校企合作育人才”的宣讲会；组织大一全体学生参观蒙牛和正大两大企业；还邀请蒙古国农业大学博士为新生和毕业班学生进行学术报告；还经常邀请企业家来学院作报告，共开展，十七期“畜牧论坛”。组织班主任老师对受学业警告和留降级生进行谈心谈话，并与学生家长联系通报情况，对留级生进行单独编班管理。12月10日召开大北农杯“两提高一降低”学风建设表彰大会，共表彰19个先进集体，35名先进个人，公发放奖金6万元。

（三）开展“两提高一降低”所取得的成效：一是就业率方面：本科生达到92，44%，研究生达到77，58%；二是考研率方面：2016届毕业生有37人考取研究生，考研率13.26%，比去年高出2.61%。三是本科生补考率方面：2016年上半年本科生的补考率2015年底的38.38%下降到上学期的31.22%，整整下降为7个百分点。

五、2016年度工作实绩

（一）教学工作

日常教学管理方面，学院党政重视教学秩序和规程。组织院领导、系主任、教学督导员及管理人员，从查课、听课、期末试卷、毕业论文、教案等环节进行了教学检查，全年累计听课100人次，检查试卷70套，抽检2016届毕业论文74篇。修订完善2016版本科人才培养方案，共修订8套人才培养方案，分别为：1动物科学（卓越计划拔尖创新型）、2动物科学（英才基地班）、3动物科学（卓越计划蒙汉双语拔尖创新型）、4动物科学（蒙汉双语英才基地班）、5动物科学（复合应用型）、6动物科学（蒙汉双语复合应用型）、7动物科学（蒙汉双语应用技能型）、8水产养殖（复合应用型）。同时进行了课程教学改革、毕业实习模式改革，深化了实践教学。开展了学术报告会、归国人员报告会和经验交流会等浓厚了学术气氛。完善制定了《青年教师培养方案》、《教研室主任考核办法》等5个规章制度，确保了教学工作顺利进行。

实践教学与基地建设方面，完成了毕业论文指导统计、答辩相、资格审核、毕业证书发放相关工作。统计完成教学科研实验室废弃化学试剂的统计、装箱、整理工作；申报自治区直属本科高等教育专项资金项目一项，项目名称：动物科学特色专业建设，申请资金总额：200万元。组织申报内蒙古农业大学教学实验室建设项目（2017-2019），申报经费达199.494万元。学院组织开展了青年教师技能大赛、参加首届全国动物科学技能大赛并取得优异的成绩。还要彻底清查学院建校以来的固定资产近万台，并全面装修、修缮旧生工楼，目前正在投入实用。

教学成果方面，（1）组织申报教育教学改革研究项目7项，其中重点项目1项，一般项目6项。结题教改项目4项。（2）组织申报教材建设项目11项，其中课程教材7套，实验、实习指导书4套。组织申报蒙古文教材编写项目4项，《饲料学》和《家畜环境卫生学》课程蒙文教材的编写项目获批。（3）课程建设方面：《水生生物学》、《家畜育种学原理》课程获学校首批示范课程建设。

（二）师资队伍建设和高层次人才工作

师资队伍建设：在青年教师的培养方面，学院制定青年教师培养模式，采用“独立导师＋导师团队＋自我发展”相结合的模式进行培养。同时结合卓越人才培养计划，将青年教师纳入卓越班级导师团队进行培养。今年学院选派2名教师赴美国和加拿大访问学习，2名副教授晋升为教授，3名教师（其中一名为破格）晋升为副高级职称，1位教师入选内蒙古草原英才个人，公开招聘5名教师，进一步优化了相关学科的梯队结构。

高层次人才队伍建设：一是摸清高层次人才的基本情况，并指定联系领导。二是制定高层次人才考核办法，并开始实施。三是在同等条件下，职称评聘、评优、出国深造等方面优先考虑高层次人才。四是尽力解决高层次人才的工作和生活方面遇到的问题。五是广泛宣传高层次人才的业绩，创造一个人人羡慕人才、人人都成为高层次人才而努力奋斗的氛围。

（三）研究生工作

2016年顺利完成毕业生各项工作，共毕业硕士研究生53人，博士12人，授予硕士学位的研究生51人，授予博士学位研究生5人。共招收硕士研究生63人，博士研究生14人。全面推行了研究生培养机制改革，健全完善了以科学研究为主导的研究生培养模式，导师资助制和新型的研究生奖学助学金，研究生基本奖学金覆盖100%。同时加大对研究生招生宣传力度，保障了在稳定生源数量的基础上提高生源质量。学院对应届本科毕业生进行研究生招生宣讲会，得到了很好的反响。还邀请老教授给研究生作了“科学道德与学风建设”报告。目前，研究生总数为225人，博士生研究生41人。

（四）科研与学科建设

在全院教师的努力下完成了全国学位点水平评估工作，10月份完成学位点合格评估工作。一年来做好基础工作的同时及时传达国家、自治区各类文件精神，积极组织老师们申报，同时院内采取邀请科技处领导指导，请教授给青年教师的申请书进行严格把关，提出合理化建议等措施，申报命中率有了很大的提高。申报成功国家自然基金9项，申请成功率为30%，居全校首位.另外申报成功了内蒙古自治区重点项目1项，应用项目1项,内蒙古基金项目4项，其中重大项目1项,教育厅项目2项，获国家马属动物野外观测站及自治区协同创新中心，获得各类项目经费2000余万元。

（五）学生工作

紧紧围绕学院中心工作，以党建带团建，抓学风、促学业， 深入开展“两提高一降低”为主题的班主任工作研讨会、毕业生就业工作研讨会和班、团日等活动，结合“大北农”36万元企业奖学金评选工作，年末隆重表彰了在本年度学风建设中成绩突出的集体和个人，在全院上下形成了良好的学风氛围。建立正大大学生创新创业工作站，设立20万元创新创业基金，鼓励学生参加各类创新创业活动，在全区第二届“互联网+”创新创业大赛中我院学生获得两项金奖，其中一项代表自治区唯一一项作品晋级国赛，并取得了银奖的好成绩。学生创新创业项目《子猪VR技术的应用》，获得自治区教育厅2万元资助。建立健全第一课堂与第二课堂联动机制，鼓励学生参加各类专业技能大赛，提高理论水平和实践动手能力。我院学生参加全国大学生“牛精英”挑战赛获得一等奖，参加教育部全国水族布景大赛获得二等奖，参加首届全国动物科学专业技能大赛获得三等奖。在学校第30届“金马杯”文艺汇演中我院选送的《情系绿草地》捧获最高奖金马杯。

（六）招生就业工作

顺利完成了各类招生工作，共招收本科生300（含基地班18人）人，全日制硕士研究生63人，其中推免生7人，博士研究生14人。并结合本年度招生情况制定了2017年招生计划，2017年计划招生300人。承办2016届毕业生专场就业洽谈会，拓宽就业渠道，引进优质企业资源，完善就业服务体系，创新就业服务方式，提升就业服务水平，2016年学生就业率达92.44%。2016年我院共有研究生毕业生58人（含博士），我院毕业生就业人数45人.从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位层次普遍提升。

（七）对外合作交流

我院不断推动“招生＋培养＋就业（创业）联动”机制，发挥科技优势加强与地方政府共建。与巴林左旗,乌拉特前旗签署了科技合作协议，今年组织6位教师科技三下乡到四子王旗,巴林左旗科技服务、科技讲座。启动四子王旗杜蒙肉羊育种工作,我院李金泉教授为首席科学家。11月5日，举办了第四届校企合作高峰论坛，邀请了区内外56家知名企业的老总（上市公司、国家龙头企业等），共同探讨了校企合作计划、人才培养模式。这些工作拓宽了我院教师和学生的视野，增长了见识，同时也提高了学院的社会声誉和影响力。

（八）维护稳定工作

年初召开了全院大会，学院和各系、室，学办和每个学生班级层层签订责任状。做到党政工团，齐抓共管，师生员工，形成合力，人防技防，全面到位，把“谁主管，谁负责”真正落到实处。每到敏感期和节假日实行双重值班制度，领导带头值班，确保了安全稳定。学院还开展《冬季安全隐患大检查》、《安全生产排查百日攻坚战》等专项检查活动，提高了教职工的安全生产意识。学院坚持以学生安全为中心将法制教育为重点，不断提高学生遵纪守法意识，学生当中没有出现被盗、失火等事情发生。没出现刑事案件，综合治理自查打分为95分。

（九）工会、教代会工作

学院加强对工会、教代会的领导，全力支持工会、教代会根据自己的章程独立的开展工作。工会结合教职工的特点组织开展了丰富多彩的文体活动，在校运动会和乒羽杯比赛中获得了好成绩。工会组织经常探望生病住院和生活困难的教师并为他们提供热情周到的服务。3月份召开了交代会。总之，工会、教代会充分发挥了民主参与、民主管理、民主监督作用，在学院改革、建设和发展工作中做出了应有的贡献。

六、统战工作方面

年初制定工作计划，年终工作总结时把统战工作进行认真安排和总结。学院领导班子成员经常与统战对象联系，了解思想和工作上遇到的问题，并及时尽力解决存在的问题。在干部使用、职称评聘、评优、出国深造等方面都优先考虑统战对象。在学院重大问题的决策过程中都认真听取统战对象的意见和建议，对统战对象的生活等方面也给予无微不致的关怀，充分发挥了统战对象在学院“两提高一降低”中心工作中的积极性和创造性。

七、“两学一做”专题教育方面

一是学院党委严格按照学校党委对“两学一做”学习教育的要求进行工作部署，结合学院和各党支部的实际情况，制定了学院党委及各党支部的学习计划和工作安排，将学习教育同学院中心工作、具体党建工作、与解决实际问题结合起来，并在实际工作中进一步修改和完善了学习教育方案。二是坚持问题导向，注重实效，坚持领导带头，以上率下。三是为确保学习教育取得实效，学院党委进行了3次阶段性集中检查工作并提出整改意见和要求，提高了学习质量，谋求解决实际问题。四是认真抓“四个主题”研讨环节，不断推进学习教育。五是认真进行党员组织关系集中排查工作，为学习教育奠定了基础。六是在“两学一做”学习教育中把“两提高一降低”落到实处，聚焦教风、学风建设，取得了阶段性成绩。学校两次对我院进行督道检查都给予了很好的评价。通过一年的“两学一做”学习教育党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显提升。

八、存在的主要问题和不足

一是学科的龙头带动作用不强，一些学科的领军人物和拔尖人才亟待引进；二是科技创新能力、科技成果推广转化与社会服务能力还需进一步提高；三是管理工作还存在薄弱环节，干部队伍的整体素质有待进一步提高；四是办学经费短缺、教学资源不足的矛盾依然突出，特别是学院用房严重不足，实验室、研究室交叉使用，存在着安全隐患，需要亟待解决。

                                                          动物科学学院党委

                                                            2016年12月26日